Notícias

Separação sem traumas para os filhos: é possível?

Compartilhar nas Redes Sociais

 


Já falamos aqui sobre como a guarda compartilhada é um dos instrumentos de convivência equilibrada entre pais e filhos após a separação (Disponível no link : https://serenoadvogados.adv.br/o-divorcio-nao-e-um-bicho-de-sete-cabecas/).

Mas e durante o processo de separação: é possível evitar traumas e sérios danos psicológicos aos filhos?

Quase todo divórcio vem acompanhada de dor e ressentimentos, o que o torna muito difícil.

Em uma separação bem conduzida, estabelece-se uma convivência saudável entre os pais. Isso resulta em maior bem-estar e segurança emocional para os filhos.

Durante esse processo, os pais devem adotar alguns cuidados, que são essenciais para minimizar, e até evitar, possíveis traumas aos filhos, tais como:

  1. Deixar claro aos filhos que eles não são culpados, ou responsáveis, pela separação, e nem pelos conflitos do casal.
  2. Evitar discutir, brigar, xingar ou ofender seu cônjuge ou companheiro na frente dos filhos.
  3. Conversar de forma a levar tranquilidade aos filhos, não o conflito.
  4. Deixar claro aos filhos que os pais continuarão disponíveis para eles, e com o carinho e atenção de sempre.
  5. Controlar suas atitudes perante os filhos, evitando impulsos de ódio e vingança, principalmente quando se tratar de um divórcio inevitável.
  6. Não falar mal do outro cônjuge ou companheiro para os filhos, nem mesmo de seus novos parceiros.
  7. Lembrar que suas atitudes no momento do divórcio podem refletir para sempre na vida de seus filhos.

É fundamental que os pais demonstrem aos filhos a importância que eles têm, para que se sintam prioridade, mesmo em um momento tão conturbado. Assim, eles compreenderão que o processo de divórcio não reduz nem altera os cuidados que os pais sempre terão.

A separação jamais deve resultar em abandono afetivo de nenhum dos pais para com os filhos; a convivência com ambos é muito importante para o desenvolvimento da criança. Esse vínculo é o que, no final das contas, fica para toda a vida.

O que achou do nosso texto? Tá afim de saber mais sobre o assunto? Baixe nosso E-book e nos acompanhe nas redes sociais. Caso tenha alguma dúvida, ou queira sugerir outros assuntos, mande-nos uma mensagem, que responderemos prontamente!


+ LEIA TAMBÉM:


Se você possui interesse em falar diretamente com um especialista, clique aqui.

CLIQUE AQUI PARA BAIXAR SEU E-BOOK SOBRE DIVÓRCIO HUMANIZADO

 

Recent Posts

Aviso prévio trabalhado: cuidados para empresas

O aviso-prévio é um dos temas mais básicos do Direito do Trabalho e, ao mesmo…

1 mês ago

Demissão coletiva: o que a empresa precisa saber

A demissão coletiva é uma das decisões mais complexas que uma empresa pode tomar. Isso…

1 mês ago

Obrigações no home office: o que a empresa deve fornecer

As obrigações no home office envolvem contrato, equipamentos, despesas, jornada e segurança do trabalho. Esse…

1 mês ago

Contrato de experiência: erros que geram efetivação automática

O contrato de experiência é amplamente utilizado pelas empresas como uma forma de avaliar o…

1 mês ago

Advertência trabalhista: como documentar corretamente

Em muitas empresas, a advertência trabalhista é aplicada verbalmente, uma conversa rápida, um "alerta" informal,…

1 mês ago

Acordo extrajudicial trabalhista: quando vale a pena

O acordo extrajudicial trabalhista permite que a empresa e o trabalhador resolvam pendências relacionadas ao…

1 mês ago